Responsable Paie Et Administration Du Personnel

Les entreprises du groupe MS Distribution se développent autour du savoir-faire de leurs équipes.

Kruger France & Compagnie des Pâtissiers

Nos 170 collaborateurs sont répartis au sein de 3 sociétés qui interviennent sur les marchés de l'agro-alimentaire, de la commercialisation à la production ainsi que sur les services Marketing, Qualité, Logistique / ADV, IT et RH.

Nous rejoindre, c’est avant tout rejoindre une culture d’entreprise forte, où vous serez l’ambassadeur des valeurs de notre marque.

C’est intégrer un groupe en très fort développement, qui conserve de la proximité avec l’ensemble de ses collaborateurs.

Nous recherchons un(e) responsable paie et administration pour rejoindre notre service RH siège.

Rattaché(e) au DRH, vous avez en charge la responsabilité de la paie et de l'administration du personnel.

Vos missions principales seront: ADMINISTRATION DU PERSONNEL:

• Amélioration continue des procédures de suivi de l'administration du personnel (tableaux de bord : infos salariés à l'embauche, suivi effectif, TR...) et des modèles de documents (contrats de travail, avenants, attestations diverses)
• Supervision de: Gestion des embauches et des départs (contrats, avenants, DPAE, affiliations, radiation/portabilité...)

Gestion des attestations salaires CPAM (DSN) et demandes de prestations prévoyance

Calculs des TR

Gestion des visites médicales des sites de Marseille

Gestion des questions des salariés de 1er niveau concernant la paie

Gestion des attestations diverses et divers courriers administratifs : questionnaires INSEE, saisies sur salaire,...

SUPERVISION DE LA PAIE:

• Supervision de la paie des sociétés du groupe dans son intégralité:

• Mise en place et améliorations des procédures (fiche de traitement paie pour maladie - AT - embauche - sortie...)

• Mise en place des contrôles de charges approfondis

JURIDIQUE: Veille sur l'évolution de la législation sociale Veille juridique sur tout sujet RH et relation avec les Conseils des sociétés Gestion ou appui au DRH des différentes procédures (inaptitudes, managériales etc...)

SIRH: Participation au déploiement d'un nouveau SIRH (dossier salarié, paie, gestion des temps)

Qualification :De formation bac +3/5 en RH, comptabilité ou équivalent,

Expérience; vous possédez une expérience en paie avec du management d'équipe.

Savoirs (connaissances techniques) :

• Connaissance en gestion de la paie, droit du travail
• Maitrise du pack office
• Goût des chiffres

Savoir-faire (pratiques professionnelles) :

• Capacité à gérer en parallèle différents sujets
• Capacité à travailler en équipe

Savoir-être (comportements attendus) :

• Bon relationnel, discrétion
• Rigueur, précision
• Adaptable et réactive
• Autonome
• Esprit de synthèse et d’analyse

Remunération selon profil

Avantages : RTT / tickets resto / Mutuelle prise en charge par employeur