Chef De Projet Organisation Et Accompagnement Du Changement F/H

Le groupe VALOREM (500 salariés) est un opérateur indépendant en énergies renouvelables multi-filières. En plus de 25 ans, VALOREM est devenu un acteur reconnu de la filière éolienne et solaire, et maîtrise l’ensemble de la chaîne de valeur : développement de projets, construction, exploitation et maintenance de sites, sur le territoire français et à l’international.Nous recherchons :CHEF DE PROJET ORGANISATION ET ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT F/H Votre mission :Vous assurez, en lien étroit avec les Responsables des différentes entités, la supervision de l'implémentation des évolutions organisationnelles arrêtées, dans le respect des directives de votre Responsable (qualité, délai, efficience des projets), mais aussi des engagements pris avec la Direction quant aux résultats attendus.Vous êtes garant, en tant que Référent, du respect et de la bonne application des aspects méthodologiques retenus par le Groupe pour réaliser les évolutions organisationnelles validées par la Gouvernance et intervenez en appui des Responsables d'entités, dans l'acceptation et l'adhésion par les équipes, aux changements à réaliser.Vos responsabilités :En étroite collaboration avec votre Responsable et sur la base des orientations stratégiques du Groupe et des décisions prises en matière d'évolution organisationnelle, vous formalisez et vous appropriez les Projets de Changement Organisationnel à réaliser.Par projet, vous accompagnez les Responsables d'activité dans la définition et la formalisation du cadrage avec les résultats attendus, des données du contexte, du périmètre d'intervention, des ressources possibles et des conditions de réalisation et de faisabilité. Pour chaque projet, en étroite collaboration avec le Responsable de l'entité concernée, vous précisez les conditions et modalités de déploiement du projet au sein de celle-ci : les sujets à travailler, les étapes du projet, les ressources concernées et leurs rôles, le planning du projet, les conditions de réussite... Vous intervenez en tant que Référent Méthodologique dans la mise en place du projet pour l'appropriation collective et partagée de la méthode retenue (vocabulaire utilisé, étape, objectifs visés, modalités de travail,…).Vous pouvez intervenir aux côtés du Responsable pour faciliter cette appropriation et/ou pour traiter des sujets plus complexes ou à forts enjeux.Dans le temps, vous vous assurez de la bonne réalisation de l'ensemble des projets, du respect des processus méthodologiques et de l'atteinte des résultats visés.Face à des problèmes, vous intervenez en appui auprès des équipes. Vous facilitez la réalisation des travaux et pouvez proposer et argumentez des suites à donner.En tant que porteur du Changement et facilitateur, vous intervenez auprès des Responsables et des Equipes, pour lever les freins potentiels, éviter ou réduire les réticences ou oppositions et faire adhérer l'ensemble des acteurs aux changements retenus à mettre en place. Vous assurez auprès des fonctions supports de la faisabilité des solutions retenues et des évolutions/modifications à apporter sur la définition des Ressources Humaines (définition des fiches de poste, qualification,…) sur la définition des Processus (Amélioration Continue), sur les Délégation de Pouvoir (Juridique), sur le système d'information (Informatique) et sur les aspects logistiques (locaux, équipements,...)Vous rendez compte périodiquement et selon les modalités en vigueur, à votre Responsable de l'état d'avancement des projets, des résultats intermédiaires et/ou finaux et des difficultés rencontrées. Vous proposez des suites à donner et par la suite, les mettez en application selon les décisions prises.Vous contribuez aux côtés de votre Responsable à la prise en compte et la définition des nouveaux besoins de changement organisationnel liés à des difficultés relevées dans l'organisation et/ou le fonctionnement en place, mais aussi à des évolutions d'activité, de périmètre d'intervention ou à l'intégration de nouvelles entités ou à l'externalisation de certaines ou encore, à de nouvelles formes de Gouvernance ...Vous en analysez les impacts et en déduisez les nouveaux projets à réaliser pour les soumettre à la Gouvernance. D'une manière plus globale, vous contribuez aux actions de communication en interne et en externe. Etes porteur de l’image de marque du Groupe.Vous réalisez ou contribuez à la veille technique et/ou économique dans le domaine de l'évolution des organisations et des aspects méthodologiques associés.En étroite collaboration avec le Responsable Qualité, assure la mise à jour des process (procédures, instructions) en lien avec ces projets et met en œuvre l'amélioration continue.Formation(s) et expérience(s) requises :BAC+5 en Management du changement et conseil en organisationUne expérience indispensable d'au moins 3 ans dans une activité similaire en tant que Salarié d'une Entreprise (ETI ou Groupe) ou en tant que Consultant.Profil requis :Très bon relationnel : écoute, empathie, animateur, fédérateur, force de persuasion et capacité à faire adhérer différents profils au sein de l'entreprise.Sens du résultat.Capacité à relever des challenges et à tenir des engagements.Sens de l'organisation.Rigueur et méthode.Capacité à avoir une vision à la fois analytique et globale.Capacité d'adaptation à des contextes très variés, des sujets divers et des interlocuteurs très diversifiés, pluriculturels.Conditions :Type de contrat :

Contrat à Durée IndéterminéeDate début activité :

Dès que possibleLieu de travail : Bordeaux (Bègles)Statut : CADRE

Rémunération : à négocier selon expérienceNotre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.