Formateur CACES Engins de chantier Bourges H/F

L'entreprise : Le Groupe CPE (Concept Partenaire Entreprises) est une TPE d’une dizaine de collaborateurs, située à Bourges (18), agissant depuis 20 ans dans les domaines de la formation professionnelle continue, du conseil et du recrutement. Nous recherchons un formateur CACES R482 - Engins de chantier. Vous pourrez être formé sur les autres familles de CACES. Votre mission principale sera de concevoir, animer et évaluer des actions de formation CACES, dans le respect des besoins clients et de la démarche qualité interne. Vos principales activités : -          Animer les actions de formation CACES : dynamiser le processus d’apprentissage, favoriser les échanges, utiliser des outils pédagogiques -          Analyser les actions de formation : évaluer les résultats de la formation, analyser et résoudre les problèmes rencontrés -          Collaborer avec l'équipe pour garantir la bonne organisation des formations -          Assurer une veille pédagogique, technologique et réglementaire dans son domaine d’intervention Profil recherché : Vous avez une expérience significative dans le domaine du TP et dans le rôle de formateur. Organisé, rigoureux, autonome, pédagogue, capable d’analyse et d’écoute, vous êtes affirmé, doué d’un excellent sens relationnel et êtes capable de vous adapter à vos différents interlocuteurs.  Votre curiosité d’esprit, votre réactivité ainsi que votre capacité à prendre des initiatives seront autant d’atouts pour réussir sur ce poste. Conditions : CDI 35h hebdomadaires du lundi au vendredi. Mutuelle prise en charge à 100%. Salaire à négocier selon votre expérience. Véhicule de service. Ce poste vous plait ? Vous souhaitez en savoir plus ? Postulez à cette offre, vous recevrez immédiatement un email de confirmation de votre candidature. Nous nous engageons à vous faire une réponse rapide des suites données à votre candidature (n'hésitez pas à vérifier dans vos spam/courriers indésirables) Les étapes du recrutement chez CPE : 1) Nous vous sollicitons pour un entretien téléphonique afin de faire connaissance et échanger sur le poste 2) Un entretien physique est organisé avec notre Responsable RH et le manager afin d'échanger plus longuement et identifier si, au delà des compétences, il y a une compatibilité entre vous et nous