Responsable Des Ressources Humaines

Description de l’entreprise :Le groupe Financière Felix, est un groupe dynamique et innovant, regroupant quatre entreprises distinctes et renommées dans leurs domaines : Solyfonte, Atelier Vernet Dray, Bronze d’art français et la Manufacture de la Joaillerie de l'Aude. Solyfonte est spécialisée dans la fabrication de pièces de fonderie de haute qualité. L’Atelier Vernet Dray est un atelier de renom dédié à l'artisanat d'exception, produisant des œuvres uniques et sur mesure. Bronze d’art français Français est une société artisanale de reproduction Haut de Gamme à l’identique de pièces anciennes. Enfin, la Manufacture de la Joaillerie Audoise est une maison de joaillerie, créant des pièces de haute joaillerie avec des matériaux précieux et des designs exclusifs. Le groupe est composé d’environs 200 collaborateurs.Dans le cadre de son développement, la financière Felix cherche son/sa futur(e) Responsable RH (H/F).Le poste est rattaché au Directeur général et intervient dans le comité de direction.Missions principales :1. Supervision de l’équipe RH en place :Superviser et accompagner sur la stratégie RH une équipe autonome déjà en place de 3 personnes,Assurer le développement professionnel et personnel de votre équipe par des formations adaptées et un accompagnement personnalisé.2. Développement RH :Mettre en place et optimiser les processus de recrutement pour attirer les meilleurs talents.Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents pour favoriser la rétention et le développement des collaborateurs.Réduire le turn-over par des initiatives ciblées et innovantes.Développer les compétences des managers de proximité sur les volets RH de leurs missions à travers des formations et des ateliers pratiques.3. Systèmes de pilotage RH :Concevoir et mettre en place des tableaux de bord RH pour suivre les principaux indicateurs de performance (turn-over, taux de formation, absentéisme, etc.).Analyser les données RH pour proposer des actions correctives et préventives.Assurer un reporting régulier à la direction générale et proposer des améliorations continues.4. Cadre juridique et RH :Veiller au respect des réglementations du travail et des normes légales en vigueur.Mettre en place des politiques RH claires et transparentes pour l'ensemble des collaborateurs.Assurer une veille juridique pour anticiper les évolutions législatives et réglementaires.5. Onboarding :Développer et améliorer les processus d'intégration des nouveaux collaborateurs pour garantir une prise de poste efficace et rapide.Assurer un suivi personnalisé des nouveaux embauchés durant leur période d'intégration.6. Sécurité :Collaborer avec les équipes de sécurité pour garantir un environnement de travail sûr pour tous les collaborateurs.Participer aux initiatives et aux programmes de sécurité de l'entreprise.7. Communication interne :Développer et animer des outils de communication interne pour maintenir un climat social positif.Organiser et animer des réunions d'information pour assurer une bonne circulation des informations au sein de l'entreprise.8. Gestion des relations sociales :Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués du personnel).Négocier et mettre en œuvre les accords d'entreprise en lien avec la politique RH.Profil recherché :Pour ce poste, nous recherchons un professionnel dynamique et expérimenté en gestion des ressources humaines, ayant une forte capacité d'adaptation et d'innovation. Le candidat idéal possédera :Formation et expérience :Diplôme en ressources humaines, droit du travail ou équivalent.Expérience significative dans un poste similaire, incluant la supervision d'équipe.Compétences techniques :Maîtrise des processus de recrutement, développement RH et systèmes de pilotage RH.Bonne connaissance des réglementations du travail et des pratiques de sécurité au travail.Qualités personnelles :Leadership et capacité à motiver une équipe.Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec un haut niveau d'organisation.Le candidat devra également démontrer une forte orientation résultats, une capacité à innover et à proposer des solutions créatives pour attirer et retenir les meilleurs talents, tout en maintenant un environnement de travail positif et sécurisé.