Responsable Rh – Poste Codir – Site Industriel De 250 Personnes

Responsable RH – poste CODIR – site Industriel de 250 personnesÀ la croisée entre l’artisanat, le savoir-faire technique professionnel et l’engagement de produits « Fabriqués en France », le Groupe TOLOMEI est un acteur majeur dans la maroquinerie d’excellence.Exigence, Bienveillance et Excellence sont les 3 valeurs piliers qui accompagnent notre savoir-être et savoir-faire depuis plus de 15 ans, et qui nous ont permis de développer un véritable partenariat de confiance et d’exigence avec les grandes Maisons de luxe françaises.L’Atelier 72 est à la recherche d’un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI.Votre mission : Rattaché au Directeur d’Usine et Membre du Comité du Direction, vous aurez à cœur de vous investir dans une entreprise de 250 collaborateurs. Votre rôle ? Mettre en œuvre la politique de gestion des RH en déclinant la politique Groupe autour des missions suivantes :Encadrer et venir en soutien de 2 Assistantes Ressources Humaines et animer les 2 Assistantes Administratives sur les sujets RH confiés.Recrutement & Formation :Piloter les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs (tous statuts confondus).Piloter le plan de développement des compétences en partenariat avec le Service Formation GroupeDévelopper les projets liés à la GPEC et animer le processus de mobilités internes en lien avec les processus Groupe.Organiser et superviser les campagnes d’entretiens (annuels, professionnels, retours d’absence…).Animer les projets RH transverses et les actions de communication (handicap, forums, partenariats…).Administration du personnel :Garantir le respect des obligations légales, sociales et superviser la gestion administrative du personnel avec le Service Paie Groupe.Garantir le suivi de la gestion des temps par les équipes RH SitesÉlaborer les tableaux de bord sociaux et réaliser les différents reportings demandés (absentéisme…).Suivre le budget RH du pôle, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives.Climat social & relations sociales :Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). Organiser les élections des IRP.Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus avec le Groupe.Être en relation quotidienne avec les directeurs et collaborateurs de l’entreprise avec le souci constant de jouer un rôle de conseil et de facilitateur auprès de chacun.Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.Animation de la communication interne.Votre profil :Hard Skills :Titulaire d'un Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines.Minimum 7 ans d'expérience en RH en milieu industriel.Véritable généraliste de la fonction RH.Maîtrise technique des sujets pour asseoir la légitimité.Soft Skills :Excellente écoute, engagement, goût du terrain et capacité à donner du sens pour conduire le changement.Disponibilité et bienveillance pour atteindre les objectifs et maintenir un bon climat social.Autonomie et organisation, apprécié(e) comme pleinement investi(e) par la hiérarchie.Dynamisme, force de proposition, appréciation des défis.Discrétion et aisance avec la confidentialité.Ce que l’Atelier 72 vous propose :CDI – statut Cadre – membre du CODIRRémunération fixe + variable 10%Chèques-déjeuners 7€Mutuelle (60% employeur)Prévoyance (décès, invalidité et incapacité pris en charge à 80% employeur)Retraite surcomplémentaire (5% pris en charge à 100% employeur)Participation et IntéressementLe processus de Recrutement : 1re étape : nous vous sollicitons pour un entretien téléphonique. Nous faisons connaissance et échangeons sur le poste et votre parcours.2e étape : un entretien nous permettra de mieux vous connaître et d’identifier si, au-delà de l'intérêt pour le poste et des compétences techniques, il y a un “fit” culturel entre vous et l’entreprise.3e étape : un ou plusieurs entretiens sur site avec : la RRH Groupe, la Directrice d’Usine, le Directeur d’activité et le DRH Groupe.