Encadrant(E) (Chef) De Chantier Électricien

L’ENTREPRISENous accompagnons la marque industrielle de VINCI Energies. Axée sur une optimisation continue de la performance industrielle, elle accompagne ses clients de manière fluide dans la nouvelle ère industrielle. Ils recherchent un(e) Encadrant(e) (chef) de chantier électricien, serais-tu de la partie ? Le réseau, composé de 400 Business Units agiles et auto-apprenantes, spécialisées par segment de marché, permet une approche personnalisée, offrant des solutions multi-techniques, multi-sites et multi-pays.Leur vocation est d’améliorer la performance industrielle de leurs clients, tout en les accompagnant dans leur transformation digitale et leur transition environnementale. L’entreprise s’appuie sur un réseau de 150 entreprises en France, dédiées au process industriel.LA MISSIONORGANISATION -

Participe à la réunion de lancement de l’affaire et de fin de l’affaire (revue de contrat) -

Planifie les interventions et anticipe sur les besoins et ressources humaines pour le chantier -

Commande et approvisionne son chantier en matériels et outillages -

Participe éventuellement aux réunions de chantier et remonte les informations à son responsable -

Attribue les missions à chacun -

Participe éventuellement à la réception finale du chantier -

Participe à la synthèse de l’affaire -

Fait des propositions pour optimiser l’organisationCOMMUNICATON - MANAGEMENTAnime son équipe et assure la communication en interne - Veille à l’image de l’entreprise et au comportement des ses équipe en fonction de l’environnement client -

Est à l’écoute des clients pour tout problèmes posé par les travaux ou toute demande commerciale, y apporte des solutions en accord avec son responsable - Accueille tout nouvel arrivant et a le rôle de tuteur -

Est force de proposition auprès du Responsable d’Affaire sur l’évolution des hommesGESTION -

S’intéresse aux résultats de l’affaire -

Participe aux valeurs d’échange -

Contrôle le pointage des heures -

Remonte les documents administratifs liés au chantier -

Propose les fiches de modifications sur l’affaire (travaux supplémentaires) -

Est force de propositions et d’analyse pour l’optimisation de l’affaireQSE -

Fait appliquer les procédures liées à la sécurité, à la qualité et à l’environnement - Participe à la rédaction du PPS-P (Plan particulier de Sécurité et Protection de la Santé avec le client - Remonte les incidents et les « presqu’accidents » - Participe à l’analyse des causes après accidents -

Vérifie les habitations de son équipe - Informe le Responsable d’Affaire de la non-conformité des chantiers -

Est formé aux premiers secoursTECHNIQUE -

Est force de proposition dans l’optimisation de l’installation -

S’assure que l’installation soir conforme aux normes en vigueur -

Participe à la réalisation de devis -

Met sous tension l’installation -

Diagnostique les causes de panne ou de mauvais fonctionnement -

Réalise les essais de puissance et contrôle le câblage -

Effectue les réglages des matériels installés - Forme les clients au matériel installéPROFIL RECHERCHÉ est apte à travailler en hauteurest apte à travailler dans une atmosphère confinéeCAP 6 BEP EIE / BAC PRO EIEbonnes connaissances des lois basiques de l’électricité et des normes associées( niveau CAP)connaissances informatiquesbonnes connaissance des technologies du bâtimentSecouristesait lire des plans géniecivil et des schémas électriquessait raccorder des matériels standardssait appliquer les normes basiques de l’électricité (courant forts et courant faibles)connaît l’utilisation de matériels de mesure et raccordementssait calibrer et régler les matériels de protection électriquessait faire les bons choix techniques si nécessairesmaîtrise les règles d’installationconnaît la C 15100connaît les risques électriques et les règles de consignation (UTE C 18510)maîtrise les règles d’hygiène sécurité correspondantesconnaît les procédures qualités de l’entrepriseconnaît l’organisation de son entreprise et du groupeSait communiquer (animation, expression…)est apte à travailler en équipeest mobilea des capacités relationnelles et de managementa le sens des responsabilité et de la sécuritéest capable de s’adapter (clients, environnement, situation de travail)est soucieux de son image et celle de l’entrepriseest rigoureuxsait faire preuve d’autoritéest capable d’initiatives et d’anticipationest capable de transmettre son savoir faireMODALITÉSType de contrat : CDIPrise de poste : asap/ en fonction du préavisLocalisation : AbbevilleRémunération : 25k€-35k€ fixe annuel brut + variable annuel max. 2k€Autres modalités : ticket restaurant, plan d’intéressement, mutuelle, voiture de fonction si nécessaireProcess de recrutement :1/ Entretien 1 : avec la RH pour faire un screening et faire un entretien téléphonique2/ Entretien 2 : Avec un chef d’entreprise ou le responsable d’affaires3/ Entretien 3 (optionnel) : avec la directrice régional