Responsable Ressources Humaines (RRH) à Montbrison (H/F)

Nous sommes une entreprise industrielle de renommée internationale, engagée dans l'innovation et la performance. Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines capable de contribuer à l'amélioration et à la mise en œuvre efficace de notre politique RH au sein de notre site. Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur du Site, votre mission principale consiste à assurer le déploiement d'une stratégie RH claire et adaptée aux objectifs de l'entreprise, en conformité avec les politiques du Groupe. Vos responsabilités incluent : - Déployer une stratégie RH en adéquation avec les objectifs de l'entreprise et les attentes des opérationnels. - Sensibiliser les équipes à la bonne application des processus RH internes. - Proposer et mettre en place une organisation RH optimisée pour améliorer la performance du département. - Piloter et animer la gestion des relations sociales (CSE) et représenter l'entreprise lors des négociations avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales. - Développer l'attractivité et l'image de l'entreprise à travers des actions de communication interne et institutionnelle. - Superviser la gestion administrative du personnel, y compris la paie, en veillant au respect de la législation. - Coordonner et suivre les budgets RH et les frais de personnel du site. - Suggérer et piloter des projets de développement RH, tels que l'organisation du travail, la sécurité, et la modernisation de la politique RH. Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines et/ou Droit Social, et vous justifiez d'une expérience de 10 à 15 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un milieu industriel et au sein d'un groupe international. Vos compétences incluent : - Maîtrise des techniques de négociation et gestion des IRP et syndicats. - Expertise en droit social, notamment la convention collective de la Métallurgie. - Capacité à piloter la paie et gérer les budgets RH. - Bonne culture économique, financière, et connaissance des métiers de l'industrie. - Anglais courant indispensable.Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap