Responsable Des Ressources Humaines

Expectra Search est un cabinet de recrutement de cadres supérieurs et dirigeants présent dans 9 villes de France.Expectra Search recrute un responsable RH sur un site industriel.Rattaché hiérarchiquement au DRH France, et fonctionnellement au Directeur du site votre principale mission est de contribuer à l’amélioration et à la bonne application de la politique RH sur le site, et ce, en conformité avec les politiques et guidelines du Groupe. Pour ce faire, vous appréhendez et assurez le déploiement d’une stratégie RH claire et adaptée aux objectifs de l’entreprise ainsi qu’aux attentes des opérationnels, ressources que vous sensibilisez à la bonne application des processus RH en interne. En collaboration avec le Groupe en France, vous proposez également une organisation RH optimisée, lisible et efficace en fonction des remaniements internes afin de maintenir et d’améliorer la performance de votre département, que vous suivez grâce à des points réguliers, collectifs et individuels.D’autre part, en collaboration avec vos équipes, vous pilotez et animez la gestion des relations sociales de l’entreprise (CSE) et représentez l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel, ainsi qu’avec les organisations syndicales et interlocuteurs externes (Inspection du travail, médecine, prud’homme, etc.). Vous avez également une appétence particulière pour la communication tant interne qu’institutionnelle pour développer l’attractivité de l’entreprise et son image.En cela, vous êtes garant d’un bon climat social.Par ailleurs, vous supervisez de près la gestion administrative du personnel ainsi que la paie, que vous contrôlez si nécessaire, et ce, dans le respect de la législation en vigueur.Vous avez aussi la charge de la coordination et du suivi des budgets RH et frais de personnel du site. Enfin, en lien avec votre direction et les équipes, vous suggérez et pilotez des projets de développement RH, en matière de SIRH, d’organisation du travail (CET, GPEC…, etc.), de sécurité (risques psycho-sociaux, etc.) ou encore de modernisation de la politique RH (marque employeur, talent review, rémunération et avantages sociaux, mobilité, etc.) Issu d’une formation supérieure (BAC +5) en Ressources Humaines et/ou Droit Social, vous bénéficiez d’une expérience de 10 à 15 ans dans une fonction similaire, en milieu industriel et idéalement au sein d’un groupe international. Vous avez d’excellentes connaissances en droit social et sur la convention collective de la Métallurgie. Vous faites preuve d’une belle maîtrise des différentes techniques de négociation et de gestion des IRP et syndicats. De même que vous possédez un savoir-faire en matière de pilotage de la paie. Votre bonne culture économique, financière, et métiers de l’industrie favorise votre dialogue avec les opérationnels. Votre anglais est courant pour assurer vos missions. Doté d’un excellent relationnel, vous démontrez de fortes capacités managériales et d’écoute, utiles à l’émergence d’un véritable climat de confiance autour de vous. Charismatique, vous faites preuve d’une autorité naturelle vous permettant de vous imposer dans l’entreprise et d’absorber au mieux le stress lors de périodes de forte pression. Vous êtes exigeant, avez un grand sens de l’organisation ainsi qu’une capacité à gérer des projets et des situations multiples en parallèle.Compétences techniquesPolyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie. Il s’agit en effet d’un poste généraliste.Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’euxConnaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.Maîtrise de l’outil informatique (en particulier word) et des logiciels RHAnglais courant (une excellente pratique de cette langue peut être exigée lorsque la population gérée se trouve sur un autre site à l’étranger. Aptitudes professionnellesBonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses)Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnelsSouplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnelsForce de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociationSens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisationCapacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreuxGoût pour le terrain et pragmatismeCapacité d’animation de groupe de cadres, managers en séance de travail Ouverture Européenne (culture, compréhension, déplacements,…)