.. JBM Médical, là où votre carrière en santé prend vie. Nous sommes là pour .. à vos compétences et à vos aspirations. Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à votre service. Notre .. autres
Responsable Engagement et Programmes RH - H/F Le/La Responsable Engagement et Programmes RH a pour responsabilités d’organiser, de gérer et de coordonner les programmes RH qu’ils soient locaux ou en provenance du groupe DHL. A ce titre, il/elle œuvre en transverse avec les différents acteurs qui y concourent. Il/elle est l’interlocuteur clé au sein de la Direction RH pour développer l’engagement des collaborateurs et monitorer la performance RH.PRINCIPALES MISSIONS DU POSTE : -
Actions RH : Entretiens annuels : Suivi du process local et ou Groupe et application au périmètre H&G France (organisation, suivi et reportings des taux d’avancement, relances, pilotage des comités de carrières avec la Chargée du Recrutement et des Carrières). Organisation des élections professionnelles (suivi du planning, administration et logistique).Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (Talent Review/Plan de Succession) : participe aux groupes de travail.Projets/Etudes du groupe DHL et Locaux : déploiement sur la structure H&G France des différents projets et études RH. -
Actions de communication : Communication RH : Est l’interlocuteur du service pour toutes les communication RH.Reconnaissances des collaborateurs : Organisation et suivi des différents award/programmes de reconnaissance du groupe DHL (Salariés de l’année, salariés du trimestre, Long Service Award, Can Do, Appréciation Week).Prépare les présentations à destination du Senior Directeur RH pour les Townhalls, SMT et autres meetings. Réalise les supports de communication RH (Affiches, newsletter, journal interne, livret d’accueil …).Maintient à jour l’intranet RH : SmartConnect. -
Mesure de la performance et qualité : Enquête annuelle de satisfaction des salariés (EOS) : organisation et gestion de l’enquête (création/modification de la structure H&G France), mise à jour de la liste des invitations, créations des rapports) et suivi des plans d’action de la structure H&G France.Enquête Great Place to Work : préparation de l’enquête, et suivi.Mesure et suivi des Kpis Mensuels RH : Gestion de la base de données RH (Ehr), suivi des règles de conformités RH (COI) et Kpis RH (Turn Over, Absentéisme).Etablit des rapports d’analyses et recommandations au business. Correspondant(e) qualité : Rédaction des procédures RH en collaboration avec les managers des périmètres, suivi, mise à jour régulière et contrôle interne de celles-ci. Coordination de la préparation des audits internes avec l’appui de ses collègues expert du domaine audité (Chargé de formation, CIS, etc ). Consolidation des éléments à produire avec les chargés de formation, suivi des plans d’actions.PROFIL RECHERCHÉFormation Bac +4/5 en Communication ou Généraliste RH.3 ans d’expérience dans une fonction similaire dans une structure Internationale apprécié. Connaissance approfondie de MS Office 365 indispensableExcellent Niveau d’Anglais parlé et écrit impératifExcellentes compétences en communication orale et écriteTact et diplomatieAppétence pour les chiffres et leurs manipulations Compétences organisationnelles Capacité à prendre des initiatives et à être proactif Flexibilité et adaptabilitéAgilité, Discrétion et fiabilité
Actions RH : Entretiens annuels : Suivi du process local et ou Groupe et application au périmètre H&G France (organisation, suivi et reportings des taux d’avancement, relances, pilotage des comités de carrières avec la Chargée du Recrutement et des Carrières). Organisation des élections professionnelles (suivi du planning, administration et logistique).Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (Talent Review/Plan de Succession) : participe aux groupes de travail.Projets/Etudes du groupe DHL et Locaux : déploiement sur la structure H&G France des différents projets et études RH. -
Actions de communication : Communication RH : Est l’interlocuteur du service pour toutes les communication RH.Reconnaissances des collaborateurs : Organisation et suivi des différents award/programmes de reconnaissance du groupe DHL (Salariés de l’année, salariés du trimestre, Long Service Award, Can Do, Appréciation Week).Prépare les présentations à destination du Senior Directeur RH pour les Townhalls, SMT et autres meetings. Réalise les supports de communication RH (Affiches, newsletter, journal interne, livret d’accueil …).Maintient à jour l’intranet RH : SmartConnect. -
Mesure de la performance et qualité : Enquête annuelle de satisfaction des salariés (EOS) : organisation et gestion de l’enquête (création/modification de la structure H&G France), mise à jour de la liste des invitations, créations des rapports) et suivi des plans d’action de la structure H&G France.Enquête Great Place to Work : préparation de l’enquête, et suivi.Mesure et suivi des Kpis Mensuels RH : Gestion de la base de données RH (Ehr), suivi des règles de conformités RH (COI) et Kpis RH (Turn Over, Absentéisme).Etablit des rapports d’analyses et recommandations au business. Correspondant(e) qualité : Rédaction des procédures RH en collaboration avec les managers des périmètres, suivi, mise à jour régulière et contrôle interne de celles-ci. Coordination de la préparation des audits internes avec l’appui de ses collègues expert du domaine audité (Chargé de formation, CIS, etc ). Consolidation des éléments à produire avec les chargés de formation, suivi des plans d’actions.PROFIL RECHERCHÉFormation Bac +4/5 en Communication ou Généraliste RH.3 ans d’expérience dans une fonction similaire dans une structure Internationale apprécié. Connaissance approfondie de MS Office 365 indispensableExcellent Niveau d’Anglais parlé et écrit impératifExcellentes compétences en communication orale et écriteTact et diplomatieAppétence pour les chiffres et leurs manipulations Compétences organisationnelles Capacité à prendre des initiatives et à être proactif Flexibilité et adaptabilitéAgilité, Discrétion et fiabilité