Directeur Régional Des Ressources Humaines (H/F)

Établissements publics ayant à leur tête des chefs d'entreprise élus, les CCI représentent les intérêts de l'industrie, du commerce et des services auprès des pouvoirs publics. Elles contribuent au développement économique, à l'attractivité et à l'aménagement des territoires ainsi qu'au soutien des entreprises.La CCI de région Occitanie et le réseau des 13 CCI territoriales mettent leur savoir-faire, leur diversité et leur complémentarité au service de plus de 370 000 entreprises.Notre mission : Accompagner, informer, conseiller les entreprises à toutes les étapes de leur développement et plus largement contribuer au rayonnement économique des territoires à travers un vaste plan d'actions.C’est pour cela, que nous croyons en l'importance d’équipes compétentes et engagées pour atteindre nos objectifs ambitieux.A partir des orientations stratégiques de la CCI Occitanie et sous l’autorité de son Directeur Général, vous proposez et mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, en coordination avec les 13 CCIT d’Occitanie.Vous assurez le développement et la coordination régionale des grands domaines d’action qui sont les raisons d’être de la GRH : la gestion collective et la gestion individualisée des personnels, la valorisation des ressources humaines, le déploiement d’une politique sociale équitable.Encadrant l’équipe RH régionale, vous impulsez les projets RH, pilotez l’accompagnement des changements et coordonnez le développement harmonisé des processus et des pratiques RH.Vos missions ! Développer une organisation RH efficiente, définir les axes de travail et les moyens à mettre en œuvre.Proposer une politique de GRH régionale et en assurer la mise en œuvreElaborer les politiques : de recrutement et d’intégration (faire de la CCI un employeur attractif), de gestion prévisionnelle des emplois et de compétences (politique de mobilité interne structurée et volontariste, gestion des carrières), de formation, de rémunération et de communication interneConcevoir et déployer une culture managériale adaptée à l’encadrement d’équipes et permettant de répondre à un double objectif de développement des compétences individuelles et collectives et d’atteinte des résultatsHarmoniser les pratiques RH existantes au sein des CCI d’Occitanie, normaliser et mettre en œuvre les procédures RH, développer une démarche qualité en matière d’outils de GRHFormaliser et mettre œuvre les procédures RH et développer une démarche qualité en matière d’outils de GRHProposer une aide de proximité au management RH des CCITSuperviser l’administration du personnel et la gestion de la paieElaborer des procédures d’administration du personnel et veiller à leur respectVeiller à la qualité et à la régularité de l’ensemble des actes des Chambres en matière d’administration du personnel, ainsi qu’à la bonne application du droit consulaire, de la convention collective des CCI, des accords nationaux, du règlement intérieur régional et des politiques RHGérer les données socialesIdentifier les éléments d’évolution de la masse salariale et participer à la préparation des budgets de la Chambre en liaison avec la Direction Administrative et FinancièreDévelopper les études RH et salariales nécessaires aux prises de décisionMettre en place un tableau de bord social (ou des indicateurs)Assurer l’organisation des reporting obligatoires et les réponses aux différentes enquêtesGérer les relations socialesVeiller au bon fonctionnement de l’ensemble des instances représentatives du personnel et organiser le dialogue social au niveau régionalAssurer la bonne application du Statut, de la CCN, des accords nationaux, du RIR ainsi que l’organisation des élections socialesNégocier les accords régionaux et veiller à leur bonne mise en œuvreParticiper à la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques professionnels, notamment psychosociaux. Faire de la qualité de vie au travail un levier de performanceGérer les litiges individuels et collectifsAssurer un rôle d’écoute, de conseil et de prévention auprès de l’encadrement et des salariésApporter une assistance aux CCIT en matière de litiges individuels ou collectifsPrendre en charge la gestion des contentieux sociaux, en coordination avec les avocats ou le nationalManager les équipesManager l’équipe RH CCIOPlanifier et piloter l’activité RH de l’ensemble de l’OccitanieAnimer un GT régional RHVotre profil !Formation supérieure Bac +5 de préférence juridique / social avec une expérience confirmée de 7 à 10 ans dans le domaine de la gestion des RH, dont au moins 5 années en tant que DRH ;

une expérience réussie dans un établissement consulaire ou un établissement public serait un plus.Bonne maîtrise du droit du travail, bonnes connaissances juridiques et socialesExpérience dans des fonctions de conseil interne, notamment dans le domaine socialExpérience probante dans le pilotage d’un CSE d’une structure de plusieurs centaines personnesExpérience réussie dans la négociation d’accords d’entrepriseExpérience en environnement complexe (multi-sites, multi-référentiels, diversité des métiers et des acteurs)Rigueur, gestion des priorités, sens de l’analyse et de la synthèse, force de proposition et pro actif, sens aigu de la résolution des problèmes et de la recherche des solutions, sens de la négociation, gestion du stress et sens de l’intérêt généralQualités rédactionnelles et aptitude relationnelles développées / Capacité de travail et de dialogue en mode projet et réseau / Capacité à animer et fédérer des équipes, aptitude au management à distanceMaîtrise et utilisation d’espaces collaboratifsNature du contrat : CDIRémunération / conditions : salaire en fonction du profil / 13ème mois / Véhicule de fonction / Titres restaurant / Mutuelle (70% pris en charge par l'employeur) / PrévoyanceLieu de travail : CCIR Occitanie à Blagnac (31)Démarrage : Dès que possibleSi vous êtes enthousiaste à l'idée de nous rejoindre envoyez-nous votre CV ainsi qu'une lettre de motivation